Los trabajadores jóvenes, hombres y mujeres FRENTE A la robotización
Miguel Suárez Sandoval
¡El mundo es una interrogante!
¿Qué se va a hacer del mundo con lo que nos da, cada
día, el aumento del número de humanos sin trabajo? Es decir, la necesidad de
mano de obra disminuye en discordia con la población mundial que aumenta y
aumenta, con lo que la situación del trabajador –hombre o mujer– contradice los
principios filosóficos impuestos por el Altísimo:· inclusive los que se aplicaron
en los momentos de su creación.
El trabajador para su tranquilidad, que depende de su
autoestima, necesita tres factores: abrigo o techo, alimentación y afecto. Al
faltarle alguno de estos factores, cae en la resignación o en la lucha. Hay
estudios hechos que nos han demostrado que han producido efectos en la autoestima.
“la desaparición del puesto de trabajo genera una
desigualdad, advierte un experto de la Asociación Estadounidense para el Avance
de la Ciencia”. (La rebelión de las máquinas: los robots sustituirán la mitad
de la… RT - Mundial videos).
El tema del desempleo siempre ha sido un gran
problema, principal preocupación familiar y de algunos gobernantes.
El motivo de la aparición del trabajo en el mundo fue
para que el humano, el hombre, sobreviviera. Recordemos aquella frasecita: “Te
ganarás el pan con el sudor de tu frente”, tal vez dicha con la suavidad de los
románticos del siglo de oro español, o más tarde por Gustavo Adolfo Bécquer.
Cuando en realidad viene envuelta de dolor y lágrimas de las madres ante el hambre
de sus hijos. ¡Ahí está la historia del trabajo!, y la informalidad.
Stuart Medina nos dice que esta vez es diferente: “… el
temor a la desaparición del trabajo por culpa del progreso tecnológico es un
tema recurrente”. Y agrega: “… este es un tema siempre repetido; que las máquinas
acabarán con el trabajo humano”. En 1930 el mismo Albert Einstein culpó a las
máquinas del desempleo (Keynes, Economis posibilities for our grand childem,
1930).
Siempre ha habido unos que creían y otros no. Por
ejemplo, el presidente Roosevelt “… veía el problema de la mecanización… y
propuso una investigación al Congreso sobre la cuestión de la pérdida masiva de
empleos causada por los robots”.
“El mismo problema existía cuando gobernaba Kennedy.
Incluso en 1995 Jeremy Rifkin, en su libro titulado ‘El fin del trabajo’
insistía en la misma idea, y decía que la nueva revolución industrial basada en
la automatización, la robótica, la inteligencia
artificial y la informática, estaba desplazando a millones de trabajadores
sin crear nuevas oportunidades profesionales en contrapartida”. (Stuart Medina:
La amenaza robótica: ¿Destituirá la tecnología los empleos retribuidos?).
“Cada día es más notorio que… se hace fuerte la idea
de que no habrá trabajo suficiente para todas las personas, porque la
robotización de la producción aumentará la productividad y generará desempleo,
al dejar a muchas personas sin empleo”.
“Los análisis que nos hablan de la sustitución del
trabajo –mejor digamos del empleo– por robots son cada vez más numerosos y
alertan de que casi la mitad de los trabajos que hoy en día conocemos,
incluidos los vinculados con las tareas cognitivas no rutinarias, desaparecerán
en los próximos veinte años, como consecuencia de la informatización.
Igualmente, la idea que una robotización… es uno de los argumentos centrales de
los defensores de la renta básica como forma de disminuir los niveles de
pobreza”. Quien así se expresa es Lina Gálvez, Universidad Pablo de Olavide
(Sevilla).
Manuel Alejandro Ibarra Cisneros y Lourdes Alicia
Gonzales Torres manifiestan: “… el Banco Mundial sostiene que la principal
causa del desempleo en la América Latina reside fundamentalmente en la inflexibilidad de los mercados laborales,
lo que se traduce en que el sector formal de la economía no sea dinámico en
términos de generación de empleo”. (Chávez 2001). Por tanto, un mejor grado
de flexibilidad laboral permitiría –en teoría– la creación de
mayor empleo, mayor producción y la reducción del efecto informal (Flexibilidad
Laboral como estrategia de la competitividad y sus efectos sobre la Economía,
la empresa y el mercado de trabajo)
A propósito de flexibilidad laboral, Manuel Alejandro
Ibarra Cisneros y Lourdes Alicia Gonzales Torres, nos dicen que: “…flexibilidad
se puede definir como la capacidad de realizar, con escasas o casi nulas
restricciones normativas, cambios en la cantidad, estructura, funciones y/o costos
del factor trabajo utilizado en el proceso productivo. Se trata de facilitar
adaptaciones relativamente rápidas del empleo y los salarios frente a
alteraciones coyunturales o estructurales de la economía... (según) el Banco
Mundial y la Organización para la Cooperación y el desarrollo Económico (OCDE),
la flexibilidad consiste en eliminar o desregular el mercado laboral con el
objetivo de acabar con las rigideces causantes de un alto índice de desempleo,
así como un factor informal creciente” (Flexibilidad Laboral como estrategia de
la competitividad y sus efectos sobre la economía, la empresa y el mercado de
trabajo).
Y, volviendo a lo anterior, decimos: “En los países
que atraen a inmigrantes, no es raro que se acuse a este colectivo de
‘robarles’ los puestos de trabajo a los nativos. Sin embargo, no son los
inmigrantes quienes deberían levantar suspicacias, sino los robots, que tienen
muchas probabilidades de arrebatarnos más del 50% de los puestos de trabajo
hasta 2045”. (La rebelión de las máquinas: los robots sustituirán la mitad de
la… RT-Mundial videos).
Los comentaristas continúan: “Los expertos pronostican
que los sistemas autónomos inteligentes y semiinteligentes como los autoconducidos
y aviones no tripulados estarán presentes en nuestra sociedad en dos o tres
años. Lo alarmante es que se espera que dentro de tan solo 25 años conducir
será una actividad totalmente automatizada. Esto tiene grandes inaplicaciones para
los taxistas y otros conductores profesionales…”.
La desaparición de puestos de trabajo fomentará “una
gran igualdad”, advirtió Moshe Verdi, director del Instituto de Tecnología de
la Información en la Universidad de Rice de Texas.
LOS ROBOTS PROVOCARÁN
UNA GRAN DESIGUALDAD
“Los puestos de trabajo en la parte media de la curva
de competencias, como los recepcionistas o administradores de hoteles, son los
que corren mayor riesgo de ser reemplazados. Esto es así porque las posiciones
que requieren mucha competencia, improvisación, creatividad humana, son todavía
muy difíciles de robotizar”.
En cambio en los que tienen un mínimo de competencia
es rentable; y no lo son los menos costosos si se paga bajos salarios a
trabajadores que desarrollan sistemas inteligentes que los sustituyan.
Y continúa: “Un informe del mes pasado (10 de febrero
del 2010) de la Escuela James Martín de la Universidad de Oxford, Reino Unido
señala que la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE)
estima que una media del 57% de los puestos de trabajo corren el riesgo de ser
automatizados en todo el mundo. El más alto porcentaje se observa en países en
desarrollo como Tailandia y Etiopía que cuentan con una tasa más alta del 72% y
85% respectivamente. Se estima que el 77% de los puestos de trabajo en China
son susceptibles a la automatización”.
FRONTERA DE REVISTA DIGITAL
“El laberinto español el blog de Cristina Vallejo,
periodista y socióloga”, 26 de noviembre del 2017.
“La
desventaja de los jóvenes en el mercado laboral y la tecnología como (difícil)
salvación”.
Cristina Vallejo, estudiosa periodista y socióloga,
nos dice que “… la última crisis económica ha elevado el grado de hostilidaddel mercado de trabajo para con todos, pero especialmente para con los
jóvenes…”. Y recalca: “… estos últimos tienen el triple de probabilidades de
estar desempleados que los adultos…”. En otro párrafo prosigue: “… entre los
que trabajan, tres de cada cuatro sufren empleos informales; frente a los tres
de cada cinco adultos”.
“Son cifras globales que pone de manifiesto un
reciente informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)”.
También nos dice que en el mundo laboral, de la
cantidad de jóvenes que no estudian ni trabajan predomina el porcentaje de
mujeres, sobre todo al sur de Asia.
“El paro, insiste la OIT, afecta más a los jóvenes;
así, por ejemplo, en los países árabes, el norte de África y el sur de Asia,
los jóvenes implican el 40% del desempleo, aunque solo se presentan el 17% de
la fuerza laboral; en el este europeo, los jóvenes suponen el 20% de los parados,
pese a constituir apenas un 10% de la población laboral”.
LA POBREZA EN EL EMPLEO TAMBIÉN
AFECTA MÁS A LOS JÓVENES
“Aunque la dificultad de encontrar un puesto detrabajo es una causa importante de preocupación, también lo es, e incluso
mayor, que una vez que se consigue, no tenga la calidad suficiente para
garantizar una vida digna”.
“Si entre los trabajadores jóvenes tiene más
incidencia la pobreza es porque ellos también sufren más la economía informal”.
En varios de nuestros trabajos hemos dicho que el
mundo es de los jóvenes y son ellos los que nos sacarán de la crisis: porque es
la juventud la alternativa; pero previamente hay que enseñarles a vivir en paz
con nuestros hermanos trabajadores, incluso lejanos, de costumbres y religiones
diferentes, además de idiomas y modos de vivir.
“La
tecnología… ¿una salvación o una garantía de una condena de por vida? Las nuevas tecnologías, la robotización, la impresión
3D, el internet, o la inteligencia
artificial; pueden convertirse en motivos de optimismo para la juventud,
puesto que, en principio, está más preparada para los retos que se avecinan.
Pero también pueden ser amenazados, dado que la nueva maquinaria puede
suplirlos en los nuevos puestos de trabajo…”.
NOTA.- Tratando de precisar conceptos, establezco que
3D se interpreta como tres dimensiones. En cuanto a inteligencia artificial, recurro
a lo que José Miguel Gil, en un trabajo publicado el 2 de marzo de 2017, nos
indica: “Hay una maldición china que dice: ‘Ojalá vivas tiempos interesantes’.
El hecho de considerar los ‘tiempos interesantes’ como malo para que sea
utilizado como una maldición, radica en que suele ser un tiempo de cambio,
donde lo viejo choca con lo nuevo, donde se generan problemas que antes no existían
y donde es más difícil encontrar un camino que resuelva los problemas. En
contraste con los tiempos menos interesantes o estables”.
El autor agrega: “… siento deciros que vivimos tiempos
interesantes. Ya no solo por los cambios políticos recientes, la crisis, las
guerras y los refugiados, la geopolítica, etc, sino por la tecnología. Internet
supuso un cambio gigantesco en la forma en la que nos comunicamos, compramos,
trabajamos, etc., es considerada una tecnología disruptiva (que produce ruptura
brusca, descarga, tensión).
“Pero hay una tecnología que está en boca de todos,
principalmente porque puede ser tan disruptiva o más que la propia internet: la
inteligencia artificial.
“Desde hace algún tiempo se han alzado algunas voces
muy relevantes, tanto desde el mundo de la ciencia como desde el mundo de la
tecnología, que nos avisan el peligro que puede suponer la inteligencia
artificial para la humanidad”. Pero, ¿realmente es tan peligrosa esta tecnología?
“El mensaje que quedó fue que la inteligencia
artificial y los robots destruirán la mitad de los empleos del país”.
José Miguel Gil, usando las palabras de Stephen
Mankings, Bill Gates, Steve Wozmiak y Elon Mink, añade: “… hablan sobre el
peligro de que la humanidad termine por depender de las máquinas; que dejemos
de pensar en nosotros mismos, de investigar, y delegásemos esa tarea en la
inteligencia artificial”. Este autor, tratando de aclarar el concepto,
concluye: “… la idea es interesante, el debate ha derivado en algo más material
y menos filosófico: el empleo”. Y nosotros le agregamos: para terminar en la
creación del puesto de trabajo.
Volviendo a lo tratado por Cristina Vallejo: “Respecto
a este dilema a lo que la OIT concluye es que los efectos serán diferentes,
según los países a los que nos referimos, dependiendo de la estructura
económica, el nivel de desarrollo y lo preparada que esté la fuerza de trabajo
para adaptarse a las nuevas tecnologías”.
“Así, en ambos grupos de países, en los emergentes y
los desarrollados, los trabajadores de menor formación serán los más afectados.
Y en unos y en otros los jóvenes tienen las de ganar, porque tienen mayores niveles educativos y han
crecido en un ambiente tecnológico”. (Cristina Vallejo: El laberinto español el
blog de Cristina Vallejo).
Respecto a lo mencionado, Bill Gates dice que
necesitamos una sociedad educada y preparada
para tareas complejas, ya que los trabajadores físicos y no especializados
serán los que se eliminen con la llegada de los robots.
¿SUEÑAN LOS ROBOTS CON MUJERES
ANDROIDES?
Mercedes D’Alessandro, en su obra “El empleo en el
futuro”, comenta que: “Hace ya tiempo que especialistas en empleo advierten la
necesidad de pensar ante el avance de la robotización. Hay estudios que
muestran que las computadoras podrían reemplazar casi la mitad de los trabajos
en los Estados Unidos de América en las próximas dos décadas. (En China el número
es más alto). En la Argentina se especula que en unos 15 años los avances
tecnológicos podrían permitir reemplazar casi el 40% del empleo privado; y todo
esto en un escenario en el cual se aprovecha a favor del viento de la
modernización (hay proyectos del Banco Mundial que hablan de más del 60% de
reemplazo”.
“Tal es el salto que está experimentando esta área que,
incluso, Bill Gates, magnate de la industria de la computación, propuso crear impuestos
a los robots para compensar –al menos en parte– la pérdida de empleos que
imponen. Así también Elon Must, fundador de Tesla y Spacex propuso un ingreso
universal para asegurar que todos estos trabajadores, por las nuevas tecnologías,
puedan tener un sustento (algo que se viene planteando hace tiempo, por
cierto)”.
La autora mencionada nos dice que: “… los avances
tecnológicos afectan a ambos géneros; de igual manera lo son por las crisis y
todos los fenómenos económicos y sociales que vivimos”. Y mencionando a Hanna
Rosin y, sobre todo, a lo establecido en un escrito en el 2010 para The
Atlantic, augura el acoso de los hombres diciendo que: “… las mujeres hoy están
más educadas que los varones”, y que esa tendencia está creciendo. En Estados
Unidos ellas ya constituyen la mitad de la fuerza de trabajo y que están ocupando
lugares antes imposibles siquiera de imaginar para una mujer (lideresas empresarias,
en gobiernos, en ciencia y tecnología); y esta tendencia se fortalece cada día
más.
A. Rosin hace una observación mayormente pensante (y
optimista): “Durante años, el progreso de la mujer se proyectó como una lucha
por la igualdad. Pero, ¿y si la igualdad fuera el punto final? ¿Y si la
sociedad posmoderna simplemente se adapta mejor a las mujeres? El argumento
central de Rosin es que a la economía del futuro no le interesan las
características que tradicionalmente portan los trabajadores varones: tamaño y
fuerza, que pueden ser fácilmente reemplazados por una socia mecánica, una pala
o una máquina genética”.
Mercedes D’Alessandro (doctora en economía) agrega: “…
los atributos más difíciles de reemplazar son la comunicación, la inteligencia
social y la empatía; y ninguno de ellos es culturalmente asociado a los varones”.
“En los albores del capitalismo los obreros se
peleaban con las máquinas que irían a reemplazar en su fuerza física; hoy estas
máquinas no solo puede reproducir estas destrezas, sino que también se acercan
a comprender e imitar la inteligencia humana”.
“Elon Musk planteó que para no perder la carrera
contra el reloj tecnológico, necesitamos ‘embellecer nuestros cerebros’ con inteligencia artificial para evitar ser
dejados atrás por robots”.
“Algo así como que los seres humanos deberían
convertirse en cyborgs si no quieren terminar de mascotas para máquinas más
sofisticadas”.
NOTA.- ¡Qué es un cyborgs? Isabel Valenzuela, la
autora de este suelto nos dice: “… los cyborgs son aquellas personas que son
parte humanas y parte máquinas. Suena medio loco, pero necesariamente malvado;
es más estos gadgets (artilugio, chisme) corporales pueden ayudar a superar
discapacidades más allá de lo común con el uso de la última tecnología”.
Continuando con “nanotecnología e inteligencia
artificial de alto nivel, estos científicos aseguran que podrán ‘revivir’ a los
muertos sin que pierdan sus recuerdos; pero hasta ahora nadie ha logrado
hacerlo” (Isabel Valenzuela).
Parafraseando al apóstol Santo Tomás, podríamos decir;
¡Ver para creer! Y, según nosotros, echaremos boca al refrán: “Del dicho al
hecho hay mucho trecho”.
Corresponde a los juslaboralistas, en especial, y a
todos los juristas, en general, defender la democracia laboral; sostener,
estudiar, profundizar el denominado Estado Social de Derecho.
Defender a los hermanos trabajadores del mundo es
deber de los juslaboralistas. Y de esa forma expresar amor a Dios.
