LA VIOLENCIA CONTRA
LA CLASE TRABAJADORA
Miguel Suárez Sanoval
A la memoria de Juan Guerrero Químper,
primer
obrero textil que llegó a ser senador
de la República del Perú (1945 – 1948).
«Iqueño, campesino,
tejedor en la fábrica
“La Victoria”, amigo cercano de Haya de la
Torre y su
asesor en cuestiones sociales».
La palabra violencia
proviene del latín «violentia», derivado de «violare», que a su vez deriva de
vis», que significa fuerza. Raíz: «vir»: fuerza.
La violencia suele adoptar diversas formas; pero,
lo que ahora nos interesa y tratamos es la violencia laboral. Esto es, la que
se produce en un centro de trabajo, o fuera de este si la víctima es un
trabajador por cuenta ajena que está en el lugar del incidente, por o para
efectuar una labor encomendada, materia de la relación laboral o del trabajo.
Es decir, aquella que incide en un daño físico en forma directa o indirecta
sobre el trabajador por cuenta ajena, varón o mujer.
«La violencia siempre ha formado parte de la
vida laboral. Millones de trabajadores llevan sus cicatrices» (La Violencia en el Trabajo – Educación
Obrera 2003, Nº 133). Y continúa el autor: «… que el problema puede ser más
grave de lo que se cree… ya que no se comunican los actos de violencia que
ocurren en los lugares de trabajo».
La expresión violencia es diferente según el
género: masculino y femenino. Es muy fácil pensar que
solo el varón es sujeto activo de violencia, lo cual es un error
porque es facultad de ambos.
Tatiana Paravic Klijn, Sandra Valenzuela y
Mónica Burgos dicen que: «… la violencia por el número de víctimas y la
magnitud de las secuelas que produce, se ha convertido en un problema de salud
pública de carácter endémico» (Violencia
Percibida por Trabajadores de Atención Primaria de Salud).
En el campo jurídico se interpreta como fuerza
física o ejercer presión sobre las cosas o personas. En el Derecho Civil es
degeneración, causal de nulidad del acto jurídico. Y se cataloga como un vicio del consentimiento.
Reafirmamos que la violencia constituye un vicio
del consentimiento o de la voluntad. Y es causal de nulidad en cualquier caso
del acto jurídico, y este resulta nulo cuando es prestado, entre otros motivos,
por violencia. Así lo establecen diversos autores, como Bernardino Herrera
Nieto (La Simulación y el Fraude Ante la
Ley… pág. 210). Y numerosos códigos civiles, como el peruano, en su
artículo 214º, establece que es causal de nulidad del acto jurídico aunque haya
sido empleado por un tercero que no intervenga en él.
Para José León Barandiarán: «… es un vicio
del acto porque afecta directamente a la libertad de la voluntad» (Manual del Acto Jurídico, pág. 24). Para
Raymundo Salvat: «… la violencia es la coerción ejercida sobre una persona para
obligarla a ejecutar un acto que no quería realizar» (Tratado de Derecho Civil, pág. 934). Y la Constitución Política del
Perú, en su artículo 2º, inciso 24, numeral h, expresa: «Nadie debe ser víctima
moral, psíquica o física, ni sometido a tortura o a tratos inhumanos o
humillantes».
El siglo XXI se caracteriza por la notable influencia
de la violencia psicológica y los estragos causados en la salud emocional.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) anota que la violencia «…
es un fenómeno mundial, pero no hay duda de que la Región de las Américas es
una de las más afectadas…».
Es ampliamente conocido, tanto por los trabajadores
como por los empleadores, que la violencia crece y crece en las diversas formas del comportamiento de
los intervinientes en la relación laboral. Por ejemplo, al acoso laboral se le
considera un acto de violencia (ver: Acoso laboral, en Oficina 32, del autor). A las agresiones psicológicas como los
acosos de esta índole en el que a el amedrentamiento de grupos, mobbing o
intimidación que es la más difícil de tratar y la mayoría de los casos permanece
oculta. Y si el acosado recurre al Poder Judicial no le es fácil probar porque
creemos que la ley, en esta materia, es muy deficiente.
«Intimidación: asustar con miradas, gestos o
gritos, o arrojar objetos o destrozarlos; amenazas de herir, matar, suicidarse,
llevarse a los niños».
«Existe intimidación cuando se inspira en el
trabajador temor racional y hacer sufrir un mal inminente y grave en su persona
o bienes de su cónyuge, descendiente o ascendiente».
Cuando se habla de un peligro inminente no
quiere decir que existe un peligro presente o cercano en el tiempo, sino más o
menos próximo, y que no sea posible el auxilio de la autoridad o esta ya no sea
eficaz por el tiempo transcurrido.
El mal que se puede producir por la intimidación
debe ser fundado y racional, que cauce un mal grave o de alguna consideración e
inmediato a la persona intimidada o a un
tercero.
La violencia sobre un tercero da lugar a la
anulación del acto, tal como si emanara de la parte.
Si la violencia ejercida por un tercero fuese
conocida por la parte a quien favorece, ambos serían responsables por los daños
y perjuicios sufridos por la víctima. En estos casos, el consentimiento
prestado por violencia sería ineficaz.
No se puede invocar violencia cuando se trata
del ejercicio de los propios derechos, salvo que so pretexto de evocar sus
propios derechos se quiera aprovechar de las circunstancias para cometer una
expoliación, entonces las amenazas pueden llegar a ser injustas y acarrearían
la nulidad del acto jurídico.
La violencia psicológica suele producirse por
o en conversaciones verbales, en la que se dan insultos, ironías y
ridiculizaciones con el fin de confundir.
La violencia sexual es incitación (estimular
para que ejecute un acto) para realizar actos de índole sexual. En esta
violencia están comprendidos los siguientes comportamientos:
–Amedrentamiento,
que se define como: todo comportamiento ofensivo (en el centro de trabajo) de
un miembro del personal, que mediante actos revanchistas, crueles, mal
intencionados o humillantes busque debilitar la condición de otro trabajador o
grupo de trabajadores.
El amedrentamiento (de amedrentar, infundir
miedo, atemorizar), también se puede definir diciendo que es: «crear
dificultades cotidianas a toda persona que pueda desempeñar mejor las funciones
profesionales del amedrentador. Por ejemplo, alzar la voz o gritar
sistemáticamente al dar instrucciones al subalterno o imponer sus puntos de
vista como única manera correcta de realizar las tareas, negarse a delegar
responsabilidades».
El amedrentamiento en el centro de trabajo es
citado con frecuencia en las quejas laborales.
Hay violencia cuando para conseguir el consentimiento
se emplea una fuerza irresistible.
Pero cuando frente al trabajador aparece, naturalmente
una coacción y necesidad económica que no se puede calificar como intimidación
y es cuando en su presentación o acuerdo surge la relación laboral y obedece a
esa realidad. Tampoco podría considerarse
como causal de nulidad.
Para poder invocar intimidación debe producir
en la víctima (trabajador) «… temor a sufrir un mal inminente y grave en su
persona, su cónyuge o sus parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o
segundo de afinidad o en los bienes de unos u otros», como lo establece el Código
Civil peruano en su artículo 215.Según los estudiosos del tema: «… la violencia
en el lugar de trabajo empieza por una frustración personal. La frustración sin
resolver puede escalar hacia un estrés extremo. Esto crece hasta convertirse en
furia, odio y, finalmente, violencia», y se recomienda «Que los mismos
empleados (léase trabajadores) aconsejen al departamento de recursos humanos
sobre los problemas existentes, que podrían ser caldo de cultivo de futuros
hechos de violencia» (Judi Light Hopson: Acciones de Prevención de la Violencia
en el Trabajo). Y dice la misma autora que: «Cualquier trabajador, bajo las
circunstancias correctas, puede volverse violento. De todas las formas,
aquellos que están siempre enojados, son los más propensos a perder el control.
Los empleadores deben proveer material escrito para leer en casa y clases de
manejo de la ira».
El estrés y la violencia están íntimamente
relacionados. Pero para evitar la violencia entre los trabajadores, en el
centro de trabajo hay que invitarlos a que asistan a cursos o charlas de reciclaje;
enseñarles a conseguir un autocontrol.
DEFINICIÓN
La violencia es un impulso que al humano lo
vuelve débil, porque lo presenta menos humano. Porque es una fuerza
destructora, que se opone a lo noble. En el hombre es una reacción arbitraria,
que podríamos considerarla como contraria a la exaltación de valores.
La Organización Mundial de la Salud (OMS)
define a la violencia como: «El uso deliberado de la fuerza física o el poder,
ya sea en grado de amenaza o afectivo, contra uno mismo, otra persona, un grupo
o comunidad, que conste o tenga muchas
probabilidades de causar lesiones, muerte, daños psicológicos, trastornos al
desarrollo o privaciones».
En Argentina el Ministerio de Trabajo y Oportunidades
(OTIO), por Resolución 5/07, define a la violencia como: «Toda acción, comisión
o comportamiento destinado a provocar, directa o indirectamente, daño físico,
psicológico o moral de un trabajador o trabajadora, sea como amenaza o acción
consumada».
También se ha definido como: «… la acción
psicológica que de forma sistemática y recurrente ejerza una persona o grupo de
personas sobre un trabajador en el lugar de trabajo…».
Alberto L. Merani define a la violencia como:
«… en el hombre carácter de impulso del que no es dueño…». Y agrega que «… es
un recurso ilegítimo de la fuerza».
Tatiana Paravic Klijn, Sandra Valenzuela Suazo
y Mónica Burgos Moreno nos dicen que «… el término violencia circunscrito al
lugar de trabajo, Chapeli y Di Martino lo definen diciendo que es como “…
cualquier incidente en el cual un empleado es abusado, amenazado o atacado por
un miembro del público (paciente, cliente y/o compañero de trabajo)”; asimismo,
se considera que no solo la violencia física provoca grandes impactos en la
salud del trabajador, sino aquella que se infringe a través de un
comportamiento repetitivo que gradualmente daña la integridad psicológica del
afectado, pudiendo llegar a tener repercusiones de mayor cuantía que la
violencia física» (Introducción – Violencia Percibida por Trabajadores de
Atención Primaria de Salud). Y, según los mismos autores, «… la violencia
laboral en el sector salud es universal».
«Se reconoce también como expresión de violencia
aquellas situaciones en las que existe una percepción de mala calidad de
servicios o de mala atención, no satisfacción de necesidades de un cliente,
proveer servicios que están muy lejos de las expectativas del usuario cuando se
abusa o se recibe un trato injusto» (Chapeli y Di Martino – 1998).
LA FINALIDAD DEL USO DE LA VIOLENCIA
La finalidad del uso de actos violentos en el
sector laboral es destruir la reputación de la víctima o sujeto violentado,
perturbarle el ejercicio de sus labores encomendadas; provocarle disgusto,
alterándole su tranquilidad para conseguir que actúe con torpeza, y, finalmente
abandone su puesto de trabajo por aburrimiento, alteración de su salud o porque
lo despiden.
LA
VIOLENCIA CONTRA LOS TRABAJADORES POR CUENTA AJENA
La violencia en las mujeres que trabajan por
cuenta ajena constituida por la discriminación ha estado presente desde tiempos
inmemoriales. La Declaración Universal de los Derechos Humanos en muy poco ha cambiado la conducta
del mundo.
Comprobado está que hay una relación causal
de la violencia con las condiciones económico-sociales, y que es un mal que se
ha ido agravando hasta una máxima expresión con la globalización neoliberal de
fines del siglo XX.
La violencia en el trabajo no todo el tiempo
significa golpear, gritar… ya que el humano tiene una gran capacidad para
generar conductas muy refinadas de hostigamiento (ver: Hostilidad en los trabajadores
por cuenta ajena, en Oficina 32).
Por ejemplo, cuando a un trabajador por cuenta ajena se le obliga a
trabajar contra su voluntad –como sucede
cotidianamente– bajo amenaza o con algún tipo de castigo y su libertad queda
limitada, esto, constituye violencia de parte del dador de trabajo o sus
representantes, apoderados contra el que ejecuta la obra, la voluntad resulta viciada,
concediéndole a la parte violadora algún beneficio que no le corresponde; el
trabajador en este caso, no perdería sus derechos laborales ni los de seguridad
social.
Si la violencia ejercida por un tercero fuese
conocida por la parte a quien favorece, igualmente, el empleador o su
representante o apoderado, ambos, serían responsables por los daños y perjuicios
sufridos por la víctima. Aquellos por los delitos que se justifiquen podrían
ser denunciados o demandados por el perjudicado, sus herederos o el Ministerio
Público conforme a las leyes penales y/o civiles del Derecho comparado.
CARACTERÍSTICAS
«El fenómeno
de la violencia
se caracteriza por el predominio intencionado de
la fuerza para la consecución de sus fines y con producción de situaciones de
imposición, intimidación, perjuicios y daños a quienes lo sufren, así como
deterioro de las relaciones y condiciones de bienestar de los involucrados».
Guillermo Cabanellas anota: «La violencia se
caracteriza por el empleo de la fuerza para arrancar el consentimiento» (Compendio de Derecho Laboral, T. I, pág.
379). Por su lado, María Rosa Lorbés comenta que: «La violencia nunca es el
camino para acabar con la injusticia, sino que la profundiza y la ahonda» (El
Clamor de la Justicia, pág. 11).
La violencia entre los trabajadores se ha convertido
en un problema de salud pública de carácter endémico, tanto en países
industrializados como en los en desarrollo. La violencia laboral física o psíquica
va en aumento cada día.
Creemos que la violencia, sobre todo en un
mundo civilizado –como dijera Mahatma Gandhi– «es fuerza débil», resultante del
daño que causa por la anulación del razonamiento que es lo que caracteriza al
humano (ver: Oficina 32: La No Violencia).
Generalmente, tratándose del género, entre
los trabajadores las mujeres son las más vulnerables. Y, en cuanto a profesión,
hemos comprobado de propias experiencias que los miembros de la profesión de la educación o docentes tienen el mayor
número de víctimas visto a nivel internacional. En algunas circunstancias
provienen de parte de los alumnos y otras de sus padres o los tutores.
La violencia en los centros educativos no solo
altera las condiciones de trabajo sino que es nocivo para la salud del docente.
Además, según los especialistas, perjudica el sistema educacional.
Actos de violencia son los que se producen en
los centros de trabajo contra los trabajadores (manuales o intelectuales) con
el llamado «servicio de inteligencia» encomendado, generalmente, por el Poder
Ejecutivo, aunque esto perjudica más que al trabajador a la organización empleadora
o dadora de trabajo, porque baja la producción y decrece la productividad por
la angustia que causa en el trabajador el aumento del miedo, ansiedad y
rebeldía. La mejor manera de erradicar la violencia, sobre todo en los centro
de trabajo, es exaltando los valores.
Otra de las profesiones, en la que se presentan
muchísimos actos de violencia, es la de
los periodistas: sufren intimidación, estrés psicológico, soledad e intensa
competencia, procedente tanto del interior como del exterior del lugar de trabajo:
Acoso sexual u hostigamiento sexual y/o mobbing, o acoso laboral u
hostigamiento psicológico (ver: Hostigamiento psicológico, en Oficina 32) y lesiones por movimientos
repetitivos… la cobertura de masas sociales como disturbios, guerras, actos de
violencia y abusos de poder (Educación Obrera). El mejor exponente es Robert
Capa, el único reportero gráfico que se atrevió a acompañar en la primera línea
al batallón de infantería en el desembarco de Normandía en la Segunda Guerra
Mundial el 6 de noviembre de 1944, 06:30 a.m.
Calificado «el fotógrafo de guerra más famoso
de todos los tiempos…». Estadounidense, pero realmente se dice que fue húngaro.
Aunque hemos visto supra que es en la mano de
obra de la salud (en el mundo) donde se produce el mayor número de víctimas de
la violencia (25%), de parte de los pacientes y sus familiares, superiores
jerárquicos y aún compañeros de trabajo. Amén de la indiferencia dañina de
parte de sus superiores.
Los empleadores para erradicar la violencia
contra los trabajadores, sobre todo mujeres, deben tener, al respecto, en el centro de trabajo una política
intolerante, o, como también llaman «tolerancia cero», y el Estado estar
siempre muy vigilante e, inclusive, cuando se produzcan actos de violencia
contra un(a) trabajador(a), y evitar que los supuestos agraviados se aprovechen
y se hagan propaganda en los medios llevando agua para sus molinos,
aconsejando, en su defensa, violencia contra violencia, incluso las mismas autoridades,
en vez de exaltación de valores.
Toda interpretación de alguna ley laboral que
importe violación de los principios contenidos en el Derecho del Trabajo
significa un atentado al orden público. Y «para calificar la violencia o la
intimidación debe tenerse muy presente la edad de la víctima, el género, la
condición de la persona y las demás circunstancias que puedan influir sobre su
gravedad».
CONSECUENCIAS
La violencia contra los trabajadores, en cualquier
parte del mundo, no es admitida. Creemos que los trabajadores bien tratados,
justa y debidamente remunerados y con el debido descanso diario y semanal, es
decir, con buenas condiciones de trabajo, producen más; porque las deficiencias
generalmente son la causa de enfermedades ocupacionales o profesionales y de
los accidentes del trabajo, como el caso de los choferes ruteros y del servicio
público en Lima.
«La Organización Internacional del Trabajo
(OIT), la Organización Mundial de la Salud (OMS) y el Concilio Internacional de
Enfermeras, han aprobado varias guías de prevención, cuidado y apoyo a las
víctimas de la violencia y de manejo de la violencia en el lugar de trabajo».
La violencia: «…afecta la dignidad de las personas,
es una fuente de desigualdad, estigmatización y conflictos de trabajo…», nos
dicen Tatiana Paravic Klijn, Sandra Valenzuela Suazo y Mónica Burgos Moreno
(Violencia Percibida por Trabajadores de Atención Primaria de Salud, pág. 19).
La violencia en el centro de trabajo produce
no solo consecuencias físicas sino también psicosociales. Recalcamos que, visto
económicamente, disminuye la producción y baja la productividad; afecta la
organización en el trabajo e incluso la correcta administración de justicia.
La violencia afecta la dignidad humana, incentiva
la desigualdad; va contra la eficiencia y éxito empresarial y produce
perturbaciones a largo plazo, como nos lo dice la OIT. Pero no solo la violencia
física provoca grandes impactos en la salud del trabajador; la violencia
psicológica, por su acción repetitiva daña la integridad psíquica del
trabajador y, por el riesgo de su labor, puede causar más daño que la violencia
física.
La violencia, en muchos casos, conduce a la
falta de entendimiento, rompe el espíritu de equidad y camaradería.
En la legislación argentina se señala que
como consecuencia la violencia laboral: «… en el trabajador o trabajadora afecta
su salud psico-física y puede producir
consecuencias negativas en sus relaciones sociales en general y
familiares en particular».
CAUSAS DE LA VIOLENCIA EN LOS
TRABAJADORES
Se cree que la violencia se presenta más entre los trabajadores
varones. Muchos individuos por ser jefes se creen muy superiores ante el trabajador
hombre o mujer; ostentan un mal entendimiento de la «subordinación laboral»,
sobre todo ante las trabajadoras.
Se percibe fácilmente que entre los trabajadores
cuando no encuentran un trato digno para reclamar y hacer respetar sus derechos
laborales se inclinan, pero deciden y escogen practicar la violencia. Es decir,
en estos casos, la violencia es «consecuencia» del trato irrespetuoso del dador
de trabajo, su representante o del Estado, que es lo que se ha vuelto
cotidianamente en el mundo. Es el modo desesperado por el cual se expresa una
masa creciente de excluidos; muchas veces es el resultado de los despidos de
personal, como en el caso de Grecia (2012), Perú y otros tantos países (2013…),
víctimas de la llamada Crisis Económica Mundial. Es un modo de expresión de los
grupos que en la sociedad no encuentran una ubicación. Este tipo de violencia
–por su causa– se irá desterrando conforme se vayan creando puestos de trabajo
que sean ocupados por los despedidos o parados.
En el campo laboral la violencia, tal vez en
la mayoría de las veces, es una manifestación de la inquietud social o
protesta, muy propio de los grupos en competencia. Algunas veces surge por la
incomprensión a las grandes diferencias culturales y sociales entre los
representantes de los dadores de trabajo y los trabajadores que suelen ser víctimas.
Igualmente es causa de la violencia la falta
de información sobre lo que es la violencia en sus diversas manifestaciones desde
los estudios primarios y/o secundarios. Asimismo, se encuentra una causa de
violencia en las imágenes que difunden los medios de comunicación; por ejemplo,
las diversas formas de acoso, mobbing,
es decir la intimidación y el hostigamiento psicológico colectivo.
La OIT manifiesta que: «los brotes de violencia
que se producen en el trabajo de todo el mundo permiten concluir que este
problema rebasa el efecto de las fronteras del país, los límites del trabajo o
cualquier categoría profesional».
Tanto los trabajadores como los empleadores
desconocen cada vez más que las agresiones psicológicas son una forma grave de
violencia. La violencia psicológica
incluye el amedrentamiento de grupo:
La pobreza es
la peor forma de violencia. Y a esta es a lo que los representantes del
capital han recurrido para vencer a sus adversarios. Pero los trabajadores
deben responder con la exaltación de valores, lo que se llama la “no
violencia”, y así harían respetar sus derechos, sin humillación ni renuncia a
los derechos adquiridos. La No Violencia no es cobardía, porque «un mal no se remedia
con otro mal».
Gravísimo problema –aún no superado– en el
mundo, desde antaño ha existido la violencia contra las mujeres en el trabajo
por cuenta ajena. En muchas partes del mundo no existe jornada máxima legal más
que en el papel; ni el salario mínimo vital, ni derechos por su condición de mujer
y/o madre; por ejemplo en el Perú. Generalmente, porque los funcionarios competentes
para hacer cumplir la ley padecen del síndrome del que fue víctima Don Quijote de la Mancha.
Al respecto de lo dicho en el párrafo
anterior, los empresarios y aún los representantes del Poder Ejecutivo creen
justificar su conducta diciendo que es: «… para no espantar las grandes inversiones…».
Pero la verdad es, primero, porque desconocen doctrinariamente el Derecho del
Trabajo; sobre todo los legos en Derecho; segundo, la codicia y el compromiso
político; tercero, la falta de un sindicalismo fuerte, bien organizado y que no
procedan según el gobierno de turno si es o no su partidario político y
últimamente, por qué no decirlo: «… por las tres razones del oidor…»: por miedo,
por miedo y por miedo.
Los hechos violentos producen un acto que es
anulable a instancia de parte; la víctima puede “pedir” una indemnización por
daños y perjuicios como consecuencia de la anulación, así como el pago de los
derechos adquiridos, que según doctrina laboral comparada son algo
independiente de la cuestión civil e incluso penal.
Finalmente podemos afirmar que presenciar,
constantemente, la violencia o ser víctima de ella en un centro de trabajo,
proveniente del empleador o sus representantes contra uno o varios trabajadores,
mengua o disminuye el rendimiento laboral.
VIOLENCIA Y ACTOS PERVERSOS
EN EL TRABAJO
Se ha podido comprobar que en muchos lugares
del mundo los empleadores mandan colocar en los servicios sanitarios cámaras de
video y rastreo de máquinas en los centros de trabajo y además habilitan
locales para que las trabajadoras se desnuden (o se calateen según un sinónimo usado
en Perú y Bolivia) al comenzar y al finalizar la jornada laboral, porque los
propietarios o jefes de empresas, en este caso, los dadores de trabajo suponen
que esconden en sus prendas íntimas artículos de propiedad de la empleadora; lo
que constituye actos de violencia de género.
Igualmente se ha podido constatar que en «algunos
países» a las cajeras de los supermercados les restringen acudir a los
servicios sanitarios y les obligan a
usar pañales (mictio-onis) desechables, que botan al final de la jornada.
Algunas administraciones en ciertos países
los empleadores opinan que las trabajadoras gastan mucho tiempo en los
sanitarios y para «ayudarlas» a terminar más rápido quitan las puertas, con lo
que la intimidad personal queda al descubierto, sin tener en cuanta que colocar
cámaras de video en dichos lugares no solo causan descontento, sino que es irrespetuoso para la persona humana.
La Declaración Universal de Derechos Humanos,
en su artículo 12º, establece que: «Nadie será objeto de injerencia en su vida
privada». De igual manera la Constitución Política del Perú, en su artículo 2º,
inciso 24, numeral h), anota que: «Nadie debe ser víctima de violencia moral,
psíquica o física, ni sometido a tortura o a tratos inhumanos o humillantes».
Al respecto, tendremos presente lo que dice
Isidoro H. Goldenberg: «… las conductas lesivas a la dignidad, honor o reputación
del dependiente, por aseveraciones temerarias, descalificantes, ofensivas, de
mala fe, divulgación de datos íntimos o situaciones penosas, no pueden quedar
desguarnecidas de tutela legal por el solo hecho de que las partes se
encontraban ligadas por un… vínculo laboral» (El Daño Moral en las Relaciones
de Trabajo).
CUASÍSTICA
DE LA VIOLENCIA
La violencia se presenta de diversas formas;
pero, tal vez la primera o la más común sea la violencia que se desarrolla en
el género: masculino y femenino. Otros catalogan la violencia en: doméstica o
contra las mujeres y la violencia contra los trabajadores por cuenta ajena.
La violencia suele presentarse de diversas
formas. Educación Obrera 2003/4,
número 133, por ejemplo, señala: «… puede tratarse de agresiones físicas, de
amenazas y de violencia psicológica, manifestándose a través de intimidación,
hostigamiento o acoso, basados en distintos motivos, entre ellos el género, la
raza o la orientación sexual».
(1) La
violencia puede ser física o material, absoluta, y (2) moral y psíquicamente
compulsiva, con lo que están de acuerdo prestigiosos laboralistas.
En el primer caso (1) se denomina simplemente
«fuerza», teniendo en cuenta que la violencia física viene a ser cuando se
emplean medios materiales de coerción, por ejemplo golpes, malos tratos. Y en
el segundo (2) la violencia «moral» cuando es un obrar sobre el ánimo y se le
denomina, generalmente, «intimidación» o «miedo». En ambos casos, por la fuerza o la intimidación, el
trabajador pierde su voluntad y deja, laboralmente, de ser libre a consecuencia
de las amenazas. Pero, para que proceda la nulidad por la fuerza, la amenaza
debe ser ilegítima, donde la voluntad termine viciada, concediéndole al violador
algo que no le corresponde.
Es preciso poner fin a la violencia en todo orden
porque la conducta violenta de una generación se transmite dramáticamente a la
siguiente, en vista de que violencia es una conducta aprendida y se
internacionaliza, y la tendencia al aprendizaje de las conductas de los demás
se repetiría a posteriori y así aparecería su permanencia.
Los trabajadores y trabajadoras, en algunos
caso y países, sobre todo las emigrantes, son víctimas de acoso sexual, de
hostigamiento psicológico o laboral al ser sometidos a trabajos indecentes y
las mujeres a ser violadas (domésticas) y «pobres de ellas» si quedasen
encinta. Muchas de estas son víctimas del síndrome del post aborto, como una
consecuencia de querer alterar las leyes de la naturaleza.
Si las autoridades competentes interviniesen
presto, no serían despedidas (corridas del trabajo). Hay casos excepcionales,
no obstante, que la legislación y jurisprudencia laboral comparadas, a esos
despidos los considera arbitrarios, y, por lo tanto, resolvería ordenando su
reposición al puesto de trabajo que tuvo porque constituye violencia.
Ciertas empresas, antes de darles trabajo, a
las mujeres las obligan a someterse a la prueba del embarazo. Y si el resultado
es positivo no se les admite; aunque la jurisprudencia laboral comparada anota
que cuando una trabajadora no es admitida o es despedida por la misma razón que
tratamos, esto también constituye violencia.
«En el caso de las trabajadoras, cuando son
sometidas a un examen previo a iniciarse en el desempeño de un trabajo
(ocupación de un puesto de trabajo) suele presentarse un conflicto médico-patrón.
El criterio de un dador de trabajo ante una trabajadora embarazada es “no darle
el puesto” sino hasta después de que haya tenido lugar el parto; pero, según la
reiterada forma de proceder “el médico debe guardar el secreto profesional; no
debe revelar el estado de gravidez que descubre”» [C. Simonin y profesor Dr.
Mehl: Deontología en la Medicina del Trabajo, T. II, pags. 150 y 295] (ver:
Oficina 32 – Mano de Obra Femenina).
Toda persona tiene derecho al honor y a la
buena reputación, a la intimidad personal y familiar, así como a la voz y a la
imagen propias (Constitución Política del Perú, art. 2º, inciso 7). Sin embargo,
lo dicho es letra muerta.
El gremio de los domésticos, sobre todo mujeres,
están expuestos a una y mil veces a actos de violencia. Los hacen trabajar más
de ocho horas, a comer solo las sobras que dejan los «patrones», y dormir en el
piso. Consecuentemente a ser víctimas de tuberculosis. Esto constituye violencia.
Con el gremio de los trabajadores domésticos,
no se respeta el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo Nº 189,
que, por ejemplo el Perú (2014) no lo ha ratificado.
«El trabajo docente posee un alto nivel complejidades,
las que aumentan cada día, a medida que la sociedad se va complejizando […]. La
docencia es una profesión estresante» (Asin Molina y Real 2002.
En la República del Congo, África, los maestros abandonan las escuelas para ir a trabajar en
las minas, no obstante que en los socavones laboran en forma muy rudimentaria,
con herramientas obsoletas y su vida en constante peligro por los continuos
derrumbes, pero ganan más: cuatro dólares diarios.
En el Perú, en las últimas décadas del siglo
XX, murieron muchos docentes, expuestos a su suerte, siempre abandonados en los
recónditos lugares de la sierra o de la selva.
En la actualidad (inicios del siglo XXI),
sobre todo con la globalización de la economía, la tecnología y la cibernética,
se hace patente la necesidad de buscar una mejor cultura y refinamiento profesional. Esta tarea la sociedad, en gran
porcentaje, se la ha encomendado a los docentes o educadores… «Si sabes enseña
y si no sabes aprende».
Pero ¿cómo se podría hablar de calidad educacional,
si previamente no se ocupan de la salud de los docentes, dotándoles de cuando
menos de una buena calidad de vida? Y eso comienza con un buen salario mensual;
pues, debemos tener presente que el salario es «el mejor incentivo».
Juan Casassus, filósofo chileno, estima que
las escuelas hoy son una fábrica de violencia (Algunas verdades sobre la actual
educación chilena – martes 4 de noviembre del 2008).
Todos estos casos mencionados son actos de
violencia; como también lo es la falta de respeto y consideración que el
trabajador debe a sus compañeros de
trabajo, sancionados no siempre con el despido, sino habría que recurrir a lo
que se haya establecido en el Reglamento Interno de Trabajo. Los actos,
considerados informales, cometidos por los jefes o trabajadores calificados como superiores jerárquicos
contra uno o varios trabajadores
subalternos, son actos de violencia, dado el miedo que produce o la angustia;
por ejemplo el hostigamiento psicológico o el acoso laboral a un trabajador o trabajadora; de igual manera el
exhibicionismo aparentemente casual de parte de una jefa ante un trabajador
probo, así como magrear una o varias
veces.
El conocimiento, recalcamos, de la comisión
de los actos de violencia, en el centro de trabajo, por parte del superior, y que
éste no los denunciara, constituye violencia. De igual manera, la no educación sobre la violencia es
violencia. Pero también lo es el exceso de castigo, la mucha disciplina,
porque todo tiene un límite. Y aquello
hay que establecerlo en el Reglamento Interno del Trabajo.
La prescripción o caducidad de algún derecho
a favor del trabajador, doctrinariamente no puede prosperar, si la disposición
de aquel derecho es producto de un acto de violencia.
«Entre los trabajadores con mayor riesgo de
actos violentos, según los estudios se encuentran los que se desempeñan en el
sector salud, especialmente en el área intrahospitalaria» (Mahomey, 1990;
Noguera, 1990; Beck y Col 1992. Aranez, 1994 y Sánchez 2002).
Para el CIE esta problemática tiene carácter
universal. Es decir, afecta a todos los trabajadores de atención sanitaria, en
mayor o menor grado; principalmente al personal de ambulancias.
La
Declaración Contra la Violencia, por la Paz y la Democracia – Caracas,
Venezuela, anota: «… la violencia en cualquiera de sus expresiones o modalidades,
practíquela quien la practique y cualquiera que sea el origen, es absolutamente
injustificable y por ello condenable» (18 de marzo del 2003 – José Vicente Rangel
y otros).
SÍNDROME
DEL POSTABORTO
La mujer nace y crece con un organismo apropiado
para dar vida. Su naturaleza le ha dado un sedentarismo ad hoc para la misión
que al venir al mundo se le ha encomendado. Pero, con los cambios del mundo
industrial, más o menos en los dos últimos siglos, gran parte le son adversos.
Ella no vino al mundo a ganarse el pan con el sudor de su frente (La Biblia,
Génesis, cap. 3 – vers.13-16).
Pero el mundo, con la primera y segunda revoluciones
industriales (1760 – 1880); con la aparición de la máquina a vapor primero y,
posteriormente, la electricidad, se hace de urgente necesidad más mano de obra
y «… no solo trabajan hombres sino también mujeres que dejan el campo y hasta
sus hogares, la vida familiar, los servicios domésticos…» (Ver: Oficina 32 – La
Jornada de las Ocho Horas, Auténtica Conquista de los Trabajadores). Y las mujeres son víctimas de
las enfermedades y accidentes del trabajo, que antes eran solo de los hombres,
y entre otros males el estrés laboral, por lo que consecuentemente, por su vida conyugal y
circunstancias (condiciones de trabajo), llegan al embarazo y aborto, para desembocar
en el temido síndrome del postaborto.
El síndrome del postaborto, para algunos estudiosos,
es: «un trastorno por estrés postraumático».
En los padres aparece la sensación de que les
falta algo; así como debilidad física y emocional ante la aparición de pena y
el luto; un desajuste en las relaciones conyugales (con disminución del deseo
sexual, aversión de la víctima hacia su esposo o pareja), laborales y sociales.
En la víctima o frustrada madre se presenta insomnio, depresión, impaciencia y
hasta la idea de suicidarse. Los estudiosos del tema opinan que tienen mayores
probabilidades de contraer cáncer de mama.
