DAÑOS PSICOLÓGICOS EN LOS TRABAJADORES POR EFECTO DE LA CRISIS ECONÓMICA MUNDIAL

DAÑOS PSICOLÓGICOS EN LOS TRABAJADORES POR EFECTO DE LA CRISIS ECONÓMICA MUNDIAL

Miguel Suárez Sandoval

A fines del año 2011 afirmábamos que: “El trabajo influye positivamente en el desarrollo de la salud física, mental y social del trabajador”.

El cuerpo humano está estructurado material, moral y psicológicamente para trabajar. Sin trabajo el hombre-trabajador decae, y esto sucede a diario; pero, en este mundo, el “parado” o sin trabajo, desde el punto de vista psicológico, por sus manifestaciones es un enfermo, un alterado.

El trabajador sin trabajo y consecuentemente sin salario pierde toda razón de ser, nos dice Felice Battaglia (Filosofía del Trabajo, pág. 21 - El Despido del Trabajo y sus consecuencias Psicológicas).

“Para el ciudadano medio actual, el trabajo constituye un valor de primer orden, la profesión su seña de identidad y el empleo un factor aglutinante de sus creencias, actividades y opciones fundamentales” (Desempleo: Efectos del desempleo – Rincón del vago)

El trabajo, por su origen, tiene una serie de funciones. “No solo se trabaja para ganarse la vida, sino también para lograr el desarrollo personal”. Por este motivo, desde la vertiente psicológica, perder el empleo resulta demoledor, incluso aunque los recursos económicos estén asegurados.

 

FUNCIONES PSICOLÓGICAS DEL TRABAJO

“Los resultados de las investigaciones y comentarios tienden a confirmar la hipótesis de Johada (1979), según la cual el salario no es la única función derivada del empleo sino que este cumple otras funciones de carácter latente”, de las que se deriva su significado, que dan cuenta de la motivación positiva hacia él mismo y entre las que podemos destacar las de definir el estatus y la identidad, y proveer de relaciones sociales. Si bien todas estas características dependerán del puesto de trabajo desempeñado, las dificultades que encuentran las personas desempleadas para beneficiarse de ellas es un apoyo indirecto, pero suficientemente sólido, a la importancia otorgada al empleo en el acceso a las mismas. En definitiva el trabajo sigue constituyendo uno de los sucesos principales entre las metas individuales y los objetivos colectivos; de ahí su importancia para la comprensión de las sociedades contemporáneas (Desempleo: Efectos del desempleo – Rincón del vago).

El problema del desempleo es algo muy antiguo. Por las funciones que tiene el trabajo, resulta enormemente complejo, tanto que escapa a los límites del Derecho del Trabajo o Derecho Social; incursiona en la psicología laboral y, en general, en la filosofía del trabajo y en otras ramas del saber humano.

 

PERO, ¿QUÉ ES EL DESEMPLEO?

Recalcamos que el desempleo viene desde muy antiguo, aunque en el transcurso del tiempo no haya tenido el mismo significado, dependiendo del idioma, la época, el lugar o cuando se trataba de personas o cosas. En sus inicios era un término despectivo, y es recién en el siglo XX en que se refiere al trabajador que no tiene puesto de trabajo. Un trabajador sin chamba.

Antes de entrar al problema del desempleo, veamos al trabajador en sus actividades individuales, en el conjunto de trabajadores y en su vivencia: mano de obra.

Mano de obra es la fuerza o energía de que dispone el país, región o comarca para llevar adelante su industria, agricultura, educación, comercio, banca, etc. Es un término moderno que talvez signifique “poder”, dominio, y se usa en muchísimas asignaturas; por ejemplo, en la ciencia contable, estadística, derecho, economía, etc.

Es el mejor recurso que puede tener una región. A la mano de obra hay que cuidarla, porque es capital muy preciado; hay que mantenerla sana tanto orgánicamente como en el campo psicológico.

El término desempleo, según Enrico Pugliese, ha existido desde hace mucho tiempo. Pero, para que un trabajador sea calificado como desempleado, requiere que tenga las condiciones de conformante de lo que se denomina mano de obra; esto es: a) no tener trabajo, b) estar disponible para aceptar un trabajo, y c) esforzarse en buscarlo.

Según Wright, para poderlo considerar desempleado debe ser una persona adulta, sana y que esté buscando trabajo.

Garraty (1978) anota que: “… la consciencia del problema del desempleo es, de hecho, tan nueva hasta el siglo XIX, y que el fenómeno del paro aparece disfrazado junto con la pobreza”. (Nótese que el autor escribe consciencia, con una “s” intermedia, que podríamos afirmar que está en latín). Su compatriota Durkheim (1893-1897) refuerza a dicha tesis en su Sociología de la división del trabajo anómica (de anomia).

“Ya a principios del presente siglo el inglés Beseridge (1909) publica su clásico estudio sobre el desempleo: un problema de la industria. Pero en los últimos decenios es que parece haber calado más hondo en la consciencia colectiva el hecho de que el trabajo integra, mientras que el desempleo frena y aparca al desempleado en la excedencia social”. Y en lo tratado, alude el autor europeo, reconoce el carácter deplorable y alarmante de las consecuencias psicológicas y sociales del desempleo, al tiempo que urge la adopción de medidas para el acceso a un  mejor conocimiento de la naturaleza del problema”.

Varios autores opinan que a las circunstancias del desempleo se puede calificar de “emergencia nacional”; y hay otros que afirman que el paro produce una incontenible cascada de efectos que inciden sobre muchos aspectos cotidianos. La inseguridad de parados y trabajadores incrementa la desesperanza y el miedo, paraliza carreras profesionales, reduce la autoestima, genera estrés psicológico y numerosos riesgos que dañan la salud. Aumenta la probabilidad de caer enfermos, tener problemas de ansiedad o depresión (tres veces más que en quienes  trabajan);  engancharse  en  drogas  como  el alcohol  o  tabaco,  morir  prematuramente  o  suicidarse.

Según estudios: “… el primer gran impacto del desempleo es el padecimiento del síndrome de invisibilidad. Cuando una persona es víctima de este síndrome siente que ‘no lo es’. En esta sociedad, a pesar de la crisis solo cuenta la productividad, el placer o el tener. Los parados vagan por las calles, donde observan cómo los cines, los escaparates, los restaurantes, los cafés, o las oficinas funcionan sin que ellos puedan consumir ni formar parte de este engranaje productor que constituye el mercado de trabajo” (Sólo sé que no sé nada).

Tratando de adentrarnos en el mundo laboral, recordemos lo dicho por Beveridge (1909): “Podemos considerar que el trabajo en su dimensión económica es el medio principal a través del cual la persona (trabajador) se relaciona con la sociedad y contribuye  al  mantenimiento  de  la  misma.  Este vínculo entre la persona y la sociedad posibilita, además, un sentimiento de participación y utilidad. La  primera  función  del  trabajo  es,  por  lo  tanto, la  de  proveer  los  medios  necesarios  para  poder subsistir” (Desempleo: Efectos del desempleo – Rincón del vago).

Consecuentemente estar desempleado supone una disminución de los ingresos y, por tanto, de la calidad de vida. Pese a la importancia de las empresas materiales, el trabajo es más que un medio de supervivencia.

Hendrick (1955) comenta que: “… desde una perspectiva analítica, el trabajo está asociado a la necesidad innata de desarrollo corporal e intelectual. Y, a los principios de placer y realidad, añade el principio de trabajo en la explicación del desarrollo en la actividad humana. Para este autor, la idea subyacente al principio del trabajo que es la manipulación y el control del medio son necesidades innatas” (Desempleo: Efectos del desempleo – Rincón del vago).

“… podemos afirmar que mantenerse activo y ocupado es una de las principales actividades para el trabajador, y que uno de los mayores costes psicológicos es el de la inactividad”.

PSICOLOGÍA Y MENTE. EL SÍNDROME

DEL SUPERVIVIENTE.

Conforme Jonathán García-Allen, autor primigenio de esta publicación, nos dice que: “… la interrupción de la normalidad de la vida laboral debido al downsizing (reducción de tamaño) causa en los empleados (léase: trabajadores) que tengan que adaptarse a una nueva situación que puede tener en un sujeto un efecto negativo en el bienestar y la situación no solo de aquellos que se quedan sin empleo (léase: sin puesto de trabajo), sino también de los que se mantienen en el trabajo”. Según el autor, este fenómeno estudiado por primera vez por Noer, es conocido como el “síndrome del superviviente”. Y dice que: “… se caracteriza por niveles altos de ansiedad y estrés (o burnout), falta de motivación y compromiso afectivo hacia la organización, insatisfacción generalizada y desconfianza hacia la empresa”. A renglón seguido el autor añade: “… ante la imposibilidad de cambiar el panorama económico o político de un país en tiempos de recesión, son muchos los afectados por este síndrome […]. Un estudio de Jussi Vahtera, investigadora del Instituto Finlandés de Salud Ocupacional, encontró que, en tiempos de crisis, los que mantienen el puesto de trabajo aumentan cinco veces las probabilidades de padecer enfermedades cardiovasculares. ¿Las causas? El aumento de estrés, la excesiva carga de trabajo y la continua inseguridad laboral”.

De acuerdo con el autor Daniel Palacios Carbonero, a fines del año 2012 “se suponía que más del 25% de la población activa estaba en paro”. Y agrega que: “No solo se trabaja para ganarse la vida, sino también para lograr el desarrollo personal. Por este motivo, desde el punto de vista psicológico, perder el empleo resulta demoledor”.

Los psicólogos especializados, en estos últimos tiempos “observan un aumento de consultas psicológicas como resultado de la difícil situación laboral y los efectos negativos que conlleva dicen que los pacientes llegan aquejados de ansiedad, depresión, molestias digestivas o dolores musculares, problemas de pareja…”. Y agrega: “… es una situación laboral complicada, tanto por desempleo o su amenaza, como por precariedad, puede tener repercusiones en la salud mental […]. Ansiedad por mantener el puesto de trabajo a toda costa, por encontrar uno nuevo rápidamente, por pagar la hipoteca, el colegio, etc.”.

Silva Martínez Mendoza (Madrid) concuerda en que: “… la baja de la autoestima se produce por haber perdido el empleo, lo que a veces puede desembocar en depresión…” (El efecto de la crisis económica en la psicología).

Cristóbal Jiménez Jiménez y José Luis Sánchez Laguna están de acuerdo que: “… la reducción de la plantilla, a pesar de su carácter predominante económico, fuertemente ligado al mundo de los negocios y de las altas políticas financieras, se está configurando también como un fenómeno marcadamente psicosocial”.

NOTA.- Psicosocial se refiere a la conducta humana y su insersión en la sociedad; el accionar individual analizando desde los aspectos sociales. El ser humano y su comportamiento en su contexto social es objeto de estudio de la psicología individual y de la sociología.

El término riesgo social se utiliza para referirse a las dificultades que genera el estrés laboral en el ámbito de la seguridad (riesgo laboral) y la salud ocupacional, que afecta a las personas y a las organizaciones.

Los autores mencionados supra sugieren que: “…el síndrome de la reducción de la plantilla y sus consecuencias sobre las personas que enfrenta a lo que podría considerarse como un nuevo síndrome de la Psicopatología Laboral, el síndrome del superviviente”.

NOTA.- En el Diccionario de la Lengua Española, sexta acepción, aparece: “plantilla: relación ordenada por categorías de las dependencias y empleados de una oficina, de un servicio público o privado…”.

Y los autores mencionados continúan: “… El efecto y las consecuencias del downsizing sobre los trabajadores, son tan penetrantes que su impacto empieza, incluso, mucho antes de anunciar por la empresa una reducción de plantilla, tal como han puesto de relieve algunos estudiosos” (Dooley y Col, 1944, 2004 – Kanermanny Orttick, 2004).

Efectos sobre los que se van

Son víctimas de estos efectos: “En primer lugar, algunos de los empleados que han perdido sus puestos de trabajo y se han visto forzados a buscar otro trabajo, a pedir y aceptar la jubilación anticipada o engrosar la lista de ‘parados’. Hay evidencias considerables que tal pérdida de trabajo es un suceso traumático para muchos individuos, que conlleva costos muy considerables tanto personales como sociales” (Dooley y Col).

EL SALARIO DE RECUPERACIÓN

EL SALARIO DE RECUPERACIÓN

SI NUESTRA ECONOMÍA NECESITA RECUPERARSE

DEBEMOS CREAR EL SALARIO DE RECUPERACIÓN

Miguel Suárez Sandoval

 Si el hombre tiene el deber de trabajar, la sociedad tiene la obligación de darle al hombre un puesto de trabajo digno. Una ocupación con honorabilidad y un derecho para defenderlo en esa su dignidad: Derecho del Trabajo, Laboral o Social.

Además, el trabajador debe actualizarse, por cuanto la ciencia y la tecnología son cambiantes y se renuevan a gran velocidad. Por eso, consecuentemente, el Derecho ─en el mundo jurídico─ tiene como una de sus funciones la de restaurarse y evolucionar sin salirse de los límites que le señala su finalidad.

Talvez sea necesario hacer hincapié que el Derecho del Trabajo o Laboral no está contra el capital; algo así equivaldría a ponerse en oposición al centro de trabajo, terminar con el dador de trabajo, y una proporción de la mano de obra por cuenta ajena: ¿Qué?

Decíamos en un trabajo anterior (El Nuevo Procedimiento del Trabajo en el Perú – Ed. Guion, Lima 1974) que: “Si hablamos de recuperación debemos comprender que no la alcanzaremos si no tenemos o no nos ponen a nuestro alcance el elemento propio que nos lleve a la recuperación. Si somos una nación donde la mayoría son asalariados en uno u otro aspecto, debemos pensar que la recuperación tiene que comenzar en la remuneración por el trabajo. Ese es el punto de partida”.

El mundo en su inicio es creado con su sector para trabajar; para ganarse la vida trabajando para un tercero, lo que más tarde jurídicamente llamamos “trabajar por cuenta ajena”… “Con el sudor de tu rostro comerás el pan hasta que vuelvas a la tierra...” (La Biblia: Génesis 3:19).

“El trabajo es una pena y dolor; pero también es esperanza y recompensa”, nos dice Felice Battaglia (Filosofía del Trabajo).

Con el transcurso de los años creemos más firmemente que para encontrar nuestra recuperación tenemos que partir del trabajo que es lo más elemental. Como dice Mario de la Cueva, la energía laboral es la primera riqueza con que cuenta el trabajador. El salario es una consecuencia del trabajo.

El trabajo o chamba  ─como lo llaman los jóvenes más o menos a partir del siglo XX─  es una necesidad, porque sin él no se conserva la vida. Es ley de la propia conservación que nos impone el deber de trabajar. Y donde existe un deber hay un derecho correlativo…” (Manuel Bolmeiro: Principios de Economía Política).

El trabajo y el ser humano son como el día y la noche; mientras haya lo uno existirá lo otro. Porque el uno fue hecho para que exista el otro, y a la inversa. Es como la poesía de Bécquer.

Si decimos que somos “una república de trabajadores manuales e intelectuales”, nuestro primer deber es asegurar a los trabajadores un salario digno, justo y suficiente para alcanzar las metas que nos hemos propuesto; sobre todo para que los trabajadores, que son la mayoría, puedan cooperar con nuestra recuperación.

Para nuestra recuperación debemos tener, en el sector laboral, un salario de recuperación.

El hombre trabajador debe ser ampliamente protegido por la sociedad. El Estado, en estos casos –por lo que decimos que somos como república– debe estructurar los principios fundamentales sobre los que debe reposar nuestro ordenamiento jurídico en el campo laboral. Tenemos que estructurar nuestro propio Derecho del Trabajo, singular en su concepción y trato al trabajador.

Cuando hablamos de salario nos referimos, en forma general, a la remuneración contraprestación por ejecutar un trabajo por cuenta ajena. Es la palabra más significativa y la que más se ha usado en las legislaciones del mundo cuando se refiere al pago por las labores prestadas por los trabajadores. El trabajador, por el simple hecho de serlo, es digno de su salario, como consecuencia del trabajo, principio u origen de toda riqueza. Es lo inicial, lo indispensable, lo vital en la economía del trabajador. Por eso, en las legislaciones antiguas, teniendo en cuenta el carácter alimentario, estaba ya debidamente protegido. Así vemos, que en el Deuteronomio, Cap. 24: 14 y 15, se establece que se debe pagar el salario en el día porque el jornalero con el salario “sustenta su vida”.

El salario, según los estudiosos, viene de la palabra latina salarium, que –a su vez– se deriva de sal, según definición que da Guillermo Cabanellas (Compendio de Derecho del Trabajo – T. I, pág. 572), que era la forma como se pagaba, inicialmente en la historia de la humanidad, la labor prestada en beneficio ajeno.

El ilustre tratadista peruano José Montenegro Baca dice que el salario constituye el instrumento que permite al trabajador obtener los recursos para su familia (Jornada de Trabajo y Descansos Remunerados – T. I, pág. 410). A esto podemos agregar que Mario de la Cueva, respecto al salario, ha dicho que: “es la retribución que debe percibir el trabajador por su trabajo a fin de que pueda conducir una existencia que corresponda a la dignidad de la persona humana, o bien una retribución que asegure al trabajador y su familia una existencia decorosa” (El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo).

Todos ahora están de acuerdo que el salario no sólo es la retribución al trabajo prestado, sino que este debe asegurar al trabajador una vida decorosa, de acuerdo a la dignidad humana.

Negar el salario, como salario mismo, o en algunas de sus proyecciones, es atentar contra la vida de los trabajadores o poner obstáculos en el porvenir de los pueblos. El deber de todo Estado es proteger el salario. Y la sociedad, por las características de la Relación del Trabajo o Relación Laboral, tiene la obligación de intervenir en dicha protección. La forma y el modo dependen de las características de cada sociedad, de cada circunstancia, de cada época. No puede haber rigidez en la intervención que debe ser circunstancial. Nosotros acá no podemos hablar de un salario en la forma como se hace en los Estados Unidos de América, o en los pueblos europeos, porque nuestra realidad es diferente.

No podemos conceptuar un salario mínimo vital en la forma como se hace en la Constitución de los Estados Unidos Méxicanos, o en su Ley Federal de Trabajo. La razón es obvia: Nosotros nos encontramos en una situación económica de crisis, la que hay que salvar; nos encontramos en un estado del que nos debemos recuperar. Debe ser labor de los juslaboralistas, conjuntamente con los  economistas, esbozar un tipo de salario que lleve dentro los elementos de la recuperación, que colabore con la empresa y que incentive al trabajador, pero sin poner en peligro su salud por esfuerzos excesivos.

Debemos comprender que, como dice Cabanellas, hay un nivel mínimo por debajo del cual el salario no puede descender, que es lo indispensable… para que el trabajador pueda vivir con su familia. Y agrega que en esto, también hay un límite máximo que es el valor del producto.

Hacemos mención, en esta oportunidad, que los salarios –para algunos– “son la parte de los costos que se paga a los individuos que mantienen en marcha el proceso de la producción, de la distribución de bienes o de servicios” (Sistema de Salarios y los Sindicatos Metalúrgicos F.I.T.I.M., pág. 5 – México).

Ya Santo Tomás sentenció, cuando se refiere a salarios, que obligar a los trabajadores a recibir una remuneración por debajo del “salario justo” es violencia.

Nosotros en el Perú nos adelantamos a muchos en señalar el salario mínimo en el año 1916 al promulgar la Ley 2285; liderazgo que hemos perdido. Por la evolución del mundo, la ciencia, la tecnología y la cibernética, habrá cambios… pero no se permitirá alterar la prioridad: siempre el hombre será el primero.

El salario mínimo vital –cuando menos en nuestro medio– ha resultado como un algo romántico y jurídicamente inexistente, debido a las grandes fluctuaciones del costo de vida y la pérdida constante del valor adquisitivo del salario, en vista de que no tenemos una verdadera Política Salarial, a lo que hay que agregar el vértigo inflacionario.

Los salarios no deben ser señalados por una comisión simplemente representativa de los elementos de la producción, sino, por un conjunto de personas que cuenten con una especialización técnica o académica reconocida, entre los que estén economistas y juslaboralistas.

En estos últimos años, en nuestro medio, se le otorga al sector laboral pequeños aumentos que dentro de las 24 horas se pierden por el automático aumento del costo de vida. De igual manera se dan ciertas bonificaciones con el nombre de “Asignaciones Excepcionales por Variación de Precios”, con características muy especiales; entre otras, la de no formar parte del salario básico. Es decir, no computable para los efectos del cálculo para la compensación por tiempo de servicios. No se tiene presente que, el salario, como consecuencia o contraprestación del trabajo, es único e indivisible para los efectos legales, y cualquier discriminación que se pretenda hacer resulta ilegal. Jugar con el salario del trabajador es burlarse o jugar con la nutrición de los niños.

Por la forma de regulación del salario, en nuestro medio, este no deja de ser un salario mínimo vital. Sin embargo, el salario mínimo vital, que conocemos y aparece en nuestra legislación, es una etapa superada. Talvez en su tiempo fue buena, “la más importante de las consagradas en la legislación social” (Néstor de Buen: Derecho del Trabajo, T. II, pág. 199 – México). Pero, eso fue antes de la segunda Guerra Mundial. Ahora –que el mundo está en una crisis económica general– el salario debe ser adaptado a la actual realidad: a la nueva situación social del hombre peruano, porque hemos establecido que la sociedad es parte integrante de la Relación del Trabajo (El Derecho y la Sociedad, pág.  245 – Ed. Hecoder, Barcelona). Pero el hombre-trabajador y su familia están primero, no el empresario.

Actualmente, en los cálculos del salario, solamente se tiene en cuenta a dos factores: el factor empresa en sus posibilidades económicas y el factor trabajador en el cúmulo de sus necesidades. De ahí el fracaso del salario mínimo en nuestro medio. En realidad no se deben tomar estos dos factores en forma aislada, sino como parte integrante de la sociedad, a la que –en estos casos– hay que tenerla presente por ser también, como hemos establecido, parte elemental de la economía laboral y conformante de la Relación del Trabajo o Relación Laboral.

Hemos dicho que el salario es la contraprestación del trabajo: el salario es la compensación o pago por el trabajo que se presta. Pero, ¿el trabajo podría ser como es sin los elementos y adelantos de la sociedad? Simple y llanamente, ¡NO!

La respuesta es negativa. Siempre será negativa. En este sentido, dice Jacques Leclercq que “así como participan de las ventajes de la organización social, es justo que acepten las cargas de ella y la aporten en colaboración” (El Derecho y la Sociedad, pág. 245). Es decir, la sociedad también contribuye, por lo que también se le debe tener presente en los efectos, llámense beneficios o desmedros que puedan resultar de un mal salario.

En el cumplimiento de las normas impuestas por la aparición de la Relación del Trabajo o Relación Laboral, de la consideración de la sociedad como tal, y del trabajador (elemento conformante de ella, individualmente), el Estado debe intervenir, para la estructuración del salario mínimo vital, de la forma que más nos convenga como país en desarrollo.

Nosotros debemos tener un salario mínimo vital señalado por industria, de escala móvil, revisable cada cierto tiempo. Debemos propender a la elevación del trabajador, tanto económica como intelectual, psicológica y moral. Y, particularmente, darle una mejor ubicación y sacarlo de la rutina; concordar el salario nominal con el monto de artículos que con él se puedan adquirir en nuestro mercado; es decir, equilibrar el salario nominal con el salario real. Y que no se convierta en un mito o una quimera.

Debemos establecer, en la Constitución del Estado, que el “salario mínimo es la suma de dinero mínimo, indispensable e intangible que el trabajador necesita para que vivan decorosamente tanto él como sus familiares que de él dependen económicamente, y que además le quede un REMANENTE para procurarse su RECUPERACIÓN y mejor ubicación en la escala social”.

El salario mínimo vital (como el salario mínimo profesional en los países donde existiese) debe ser interpretado en su integridad, sin ánimo de burla o maliciosa interpretación de la ley. Al respecto, el Diccionario Hispánico Universal define al término mínimo como “lo que es tan pequeño en su especie que no hay menor o igual”. Es decir, menos que el mínimo no puede haber. Según Mario de la Cueva, el “salario mínimo es la cantidad menor que puede pagarse a un trabajador” (Derecho Mexicano del Trabajo – T. I, pág. 674). Y años más tarde el mismo autor, en su nueva obra, continúa diciendo que los salarios mínimos generales son: “la retribución menor que puede pagarse a un trabajador” (El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, pág. 314 – México). Pero en nuestro país el salario mínimo no existe, porque del salario fijado como mínimo se efectúan algunos descuentos. Si el salario mínimo es lo mínimo que necesita para vivir un trabajador, dicho salario no debe sufrir descuentos como los que se realizan, aún por mandato de la ley, sobre todo por permisión de las autoridades y porque los que gobiernan no son de la clase laboral. Esto es la demostración palpable de que las leyes –cuando menos las laborales– no se estructuran con un criterio técnico, sino, generalmente, obedeciendo a mandatos de otra índole.

La Constitución Mexicana, en su art. 123° apartado VIII, establece: “El salario mínimo quedará exceptuado de embargo, compensación o descuento”. Y, como si esta norma de protección fuera poco, la Ley del Seguro Social de México, promulgada el 26 de febrero de 1973, en su art. 42°, dice: “Corresponde al patrón pagar la cuota señalada para los trabajadores, en los casos en que estos perciban como cuota diaria el salario mínimo”.

En la Constitución Política del Estado peruano se debe claramente establecer: “El salario mínimo vital es intangible; y cualquier carga social, impuesto o contribución, por concepto de Seguridad Social, serán de cuenta del empleador, salvo descuentos derivados del Derecho de Familia que serán de cuenta del trabajador, en la forma y modo que lo establezca la ley de la materia”. Concordante, a su vez, con el principio conocido internacionalmente de: “Los derechos de los trabajadores son irrenunciables”, que en artículo aparte lo diría expresamente.

Iguales derechos deben proteger al salario mínimo profesional en los países donde exista.

Hasta aquí hemos tratado sobre los principios generales establecidos tanto en uno como en otro país. Pero, en nuestro caso, que nos encontramos en una situación (que no es la de otros países) que necesitamos recuperarnos, nuestro salario (mínimo) debe ser diferente: debe llevar un remanente acumulable, que constituya precisamente el elemento de recuperación, que configure, a su vez, el SALARIO MÍNIMO VITAL DE RECUPERACIÓN, que vendría a ser el salario mínimo vital peruano.

¿Qué significa recuperar? Según la Real Academia  de la Lengua Española, significa: "Trabajar un determinado tiempo para compensar lo que no se había hecho por algún motivo".

Como palabra  proviene del latín  recuperare", que se traduce como: "volver a tomar o adquirir lo que antes se tenía". 

El filósofo alemán Manuel Kant (1724-1804)  nos dice que en el reino de los fines, todo tiene su precio o una dignidad. Y agrega que en lo que tiene  un precio se busca un equivalente; mas, lo que obedece a una dignidad no tiene equivalente, porque su valor es subjetivo (Remuneración, salario y otras formas de pago, del autor, 29/08/2014).

El tipo de salario que proponemos es diferente a lo que Mario de la Cueva establece como “salario justo”, cuando sostiene que: “es el que satisface las exigencias de la vida auténticamente humana, las de orden material, moral, social e intelectual, el que posibilita al hombre vivir intensamente, educar a sus hijos y contribuir a la grandeza espiritual de su pueblo y de la humanidad, y al progreso general de los hombres” (obra citada). Y también es diferente a lo que Néstor de Buen L. denomina: “salario integral”, que dice que: “comprende tanto los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, como las gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo” (obra citada).

Para elevar la producción, todos los peruanos debemos colaborar, unos con trabajo y otros con capital. El trabajador, que solamente tiene su energía o fuerza de trabajo, contribuye con ella. Pero, el trabajador, hemos dicho, forma parte de la sociedad, por lo que también debe recuperarse. Por eso, a cambio de esa energía de trabajo, debe recibir lo suficiente y necesario para su recuperación. El hombre no puede desarrollarse sino dentro de la sociedad de la que forma parte; y, a su vez, no puede hablarse de un adelanto social sin considerar el bien individual de cada trabajador (Jacques Leclercq: El Derecho y la Sociedad, pág. 43 - Barcelona).

Para llegar al salario de recuperación habría que hacer cálculos, o estudiar un sistema que dentro del salario lleve un elemento o una cantidad suficiente para la recuperación familiar que es la célula básica de toda sociedad.

El salario de recuperación revierte en beneficio de la sociedad; viene a ser lo que podríamos llamar un préstamo social, que se puede financiar si tomamos en cuenta que el salario siempre está por debajo de su verdadero valor. El valor del salario y otros insumos hacen como total el costo del producto. Fuera del costo de la producción hay que financiar el porcentaje –cargado a las utilidades del empresario– para el salario de recuperación. Dicho de otro modo, dentro del costo de la producción no estaría incluido el porcentaje del salario de recuperación, sino que se restaría de las utilidades de la empresa antes de hacer cálculos para el pago del impuesto a la renta.

El salario de recuperación es un salario eminentemente social; es un salario producto de un sistema de utilidades compartidas. Así como socialmente se comparten las cargas de una crisis se deben compartir los beneficios de la empresa. Talvez sobrepase los cálculos económicos de los empresarios; o podrían alegar que es un salario antieconómico para ellos. Sin embargo, habrá que tener en cuenta que es un salario de emergencia, de reflotamiento de la sociedad y reversible a la misma sociedad. Es un salario de profundo sentimiento nacionalista en horas aciagas, justamente para recuperarse: Viene a ser el punto equidistante entre los intereses de la empresa y los de la sociedad.

El salario de recuperación es un salario con un incentivo dado por pocos (los empresarios) con el beneficio, aparente de muchos, para la recuperación de todos. Es un salario que en la mayoría de los pueblos de América se justificaría por su situación de subdesarrollo. Talvez en los pueblos desarrollados no sea de aplicación. Aunque ahora, con la crisis económica mundial, podría jugar un papel significativo.

Para conseguir nuestra finalidad será necesario un cambio de mentalidad, tanto en uno como en otro sector: nos referimos tanto al trabajador como al empresario. Habrá muchos que se opongan, no sólo empresarios sino incluso trabajadores. Será necesario un tipo especial de educación para que se dé mayor importancia a la persona humana y no al dinero en ese afán desmedido de ganancias que impera en esta época. Es decir, una mística de acuerdo a nuestros fines sociales.

Se debe recordar que el Derecho –sobre todo el Derecho del Trabajo o Derecho Social– tiene una función educativa para encarrilar la formación de la personalidad ciudadana o humana en busca de mayor magnitud ética; particularmente, ahora que se está buscando un nuevo modelo educativo inculcando, al futuro ciudadano (ciudadano laboral), una responsabilidad ante la humanidad; aunque para esto es preciso sembrar los fundamentos desde la escuela.

Nosotros, como pueblo en desarrollo, necesitamos mayor rendimiento. Sin embargo, en estos casos hay que tener presente que salario y rendimiento deben ser el uno consecuencia del otro dentro del vínculo laboral.

En nuestro medio tenemos algunas experiencias con gran éxito, pero entre colonias de ciudadanos extranjeros: podemos citar a los ciudadanos chinos en las décadas del 30, 40 y 50. Esta experiencia no continuó por cuanto no encontraron una legislación apropiada. Además, por tener que cumplir con la legislación laboral que es obligatoria para todos.

Este salario será diferente. No debe confundirse con el derecho a la participación de utilidades de la empresa. Tampoco debe confundirse con los beneficios que se otorgó a los trabajadores en una oportunidad, con la Comunidad Laboral. En conclusión, en nada afectaría a la Relación del Trabajo o Laboral existente. El remanente que hemos llamado elemento de recuperación, estaría establecido, por ejemplo, en uno o dos por ciento (1% o 2%) que se invertiría con fines de vivienda o sería invertido en acciones a favor de cada trabajador con derechos y características con igualdad a otros accionistas; inversión que se haría no sólo en su propia empresa sino también en otras empresas de garantía, como, por ejemplo, instituciones bancarias.

En nuestra Carta Magna debe establecerse claramente que: “Todo trabajador –excepto los de confianza y los ejecutivos de la empresa– tienen derecho a un salario de recuperación consistente en un porcentaje adicional señalado sobre cualquier salario habitual que perciba, el mismo que será capitalizado con características de intangibilidad y distribuido en la forma que la ley determine”.

El salario de recuperación sería independiente de cualquier acuerdo convencional o acuerdo entre las partes, que siempre llevaría el porcentaje correspondiente señalado, que constituya el elemento de recuperación y los beneficios de este nuevo salario se verían en uno o dos lustros de su implantación.

El salario de recuperación propone como primera finalidad la recuperación del país, y como finalidad secundaria la materialización del derecho, hasta hoy teórico, que tiene el trabajador sobre su producción llenándose de sentimiento al trabajo rutinario y sin alma. Este tipo de salario sería la negación a lo que dicen que el trabajo es sólo un medio de vida, porque ampliaría los horizontes del trabajador que con el tiempo se mostraría agradecido y no solamente le procuraría “pan” sino también “libertad”.